Nedenfor præsenteres tre centrale arbejdsmodeller, der giver struktur til bl.a. den restorative tilgang og understøtter refleksion, dialog og udvikling i praksis. Modellerne kan anvendes i undervisning, konflikthåndtering og samarbejdsprocesser og hjælper med at kortlægge bevægelse, relationer og konfliktforståelse i forskellige sammenhænge.
Vitaliserings- og balancemodellen
Modellerne bruges til at forstå, hvad der skaber psykologisk ilt – og hvad der dræner – i både personlige og organisatoriske sammenhænge.
Læs mere om Vitaliserings- og balancemodellen
Den indre konflikttrappe
Et redskab til at øge selvbevidstheden hos den enkelte og til at skabe indsigt i hvornår man er med til at skabe modstand, spændiger og konflikt.
Læs mere om Den indre konflikttrappe
Relationsanalysen
Relationsanalysen er et simpelt redskab der understøtter det at have en mentaliserende praksis. Den bruges til at tydeliggøre relationelle mønstre og understøtte målrettet udvikling.